Top-Betriebe und ihre Chefs gesucht

Die aktuellen Konjunkturumfragen im Elek­trohandwerk bringen Ergebnisse hervor, die kaum jemanden überraschen. Fast 90 % der Unternehmen sind mit der Auftragslage zufrieden oder sehr zufrieden. Der Auftrags­bestand reicht teilweise über drei Monate ­hinaus und nicht wenige Betriebe können sich die lukrativsten Aufträge heraussuchen. Doch wo Sonne ist, da gibt es auch Schatten. Die negativen Seiten des anhaltenden Booms sind häufig Überlastung von Mitarbeitern, fehlende Fachkräfte und nicht immer zufriedene Kunden. In nur wenigen Jahren hat sich die Situa­tion sehr dramatisch verändert. Früher gab es genügend Bewerber für Arbeits- und Ausbildungsplätze im Elektrohandwerk. Knapp waren lukrative Aufträge, und Preiskampf bestimmte oft die Szene.

Wer es bis heute nicht geschafft hat, sich als attraktiver Arbeitgeber in seiner Region zu etablieren, hat zunehmend Probleme bei der Fachkräftesuche. Auch junge Menschen gehen lieber dort in die Ausbildung, wo sie gute Rahmenbedingungen finden und eine Per­spektive haben. Diese finden sie in zukunftsorientierten Unternehmen mit einer klaren Philosophie und einem guten Betriebsklima. Um diesen Zustand zu erreichen und diesen zu halten, gilt es für Unternehmen im Elek­trohandwerk, permanent an sich zu arbeiten. Die bisherigen Vergaben des Deutschen ­Unternehmerpreis Elektrohandwerk haben gezeigt, dass immer mehr Elektrohandwerksbetriebe diesen Weg gehen. Sie werden dafür mit ihrem Erfolg belohnt. Wer klare Strukturen im Unternehmen geschaffen hat, Transparenz für die Mitarbeiter schafft und eine leistungsfähige Organisation permanent weiterentwickelt, dem gelingt es besser, durch stressige Auftragslagen zu ­manövrieren und dabei die Motivation im Team nicht zu gefährden.