So waren die Arbeitgeber einheitlich über alle Gewerke zu fast 100% der Meinung, Jüngere und Ältere erhielten in ihrem Unternehmen die gleiche Wertschätzung. Die betroffenen Arbeitnehmer hingegen sahen dies anders.
Zwei Drittel von ihnen meinen, Ältere würden in ihrem Betrieb ebenso wie Jüngere geschätzt. Immerhin 31% der Befragten finden aber, dies sei nicht der Fall. Auf jeden Fall bereit, über das Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten, wären 6% der befragten Arbeitnehmer, weitere 22% wären dazu aus heutiger Sicht wahrscheinlich bereit. Dass ältere Mitarbeiter entsprechend ihren alters- und gesundheitsbedingen Fähigkeiten und Bedürfnissen eingesetzt würden, erklären 62% der befragten Arbeitgeber, 35% räumen ein, dies sei nicht der Fall.
Bei den Beschäftigten sehen 42% diese Voraussetzungen in ihrem Betrieb nicht als gegeben, nur 49% meinen, der Einsatz Älterer sei gegenwärtig in ihrem Betrieb alters- und gesundheitsgerecht organisiert.
