Großzügige Praxis- und Theorieräume, moderne Labortische und Energieboards, ein lässiger Lounge-Bereich – das 450 Quadratmeter große Ausbildungszentrum präsentiert sich jung, zukunftsorientiert und transparent. Durch große Fensterfronten lichtdurchflutete Räume im Industriedesign, hier herrscht eine motivierende Arbeitsatmosphäre. Es wird gelernt, ausprobiert, getestet und gefachsimpelt. »Wir investieren in hohem Maße in eine Top-Ausbildung unserer Azubis, um im Anschluss möglichst jeden zu übernehmen«, erklärt Geschäftsführer Stefan Beckhoff die erfolgreiche Strategie des Unternehmens, dem Fachkräftemangel zu begegnen. »Wir machen mit unseren selbstausgebildeten Kräften sehr gute Erfahrungen. Hochwertige Ausbildung ist für uns die beste Investition in die Zukunft.«
Lohnende Investition in die Zukunft
Die alte Lehrwerkstatt war zu klein geworden. Das Unternehmen reagierte und investierte einen höheren sechsstelligen Betrag in die »Zukunftswerkstatt«. Die Idee dazu stammt von Seniorchef Arnold Beckhoff. »Ich bin stolz, dass wir den jungen Menschen qualifizierte Ausbildungsbedingungen und damit gute Zukunftsperspektiven bieten können. Davon profitieren wir alle: wir als Unternehmen, die Kolleginnen und Kollegen, aber auch unsere Kunden, die sich auf die hohe Qualität unserer Arbeit verlassen können.«
Inzwischen fanden in Verl die ersten internen Schulungen statt. Die Resonanz fiel durchweg positiv aus. »Die jungen Leute sind begeistert, und wir auch«, freut sich der Geschäftsführer.
Konsequente Nachwuchsförderung
Aktuell gibt es unter den 880 Mitarbeitern bei Elektro Beckhoff 187 Azubis: 175 Elektroniker/-innen Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, neun Kauffrauen/-männer für Büromanagement, zwei Fachkräfte für Lagerlogistik und einen Informatikkaufmann. Sie arbeiten an allen elf Standorten des Unternehmens. Bei ihrer Ausbildung wird auf eine Kombination zwischen direktem Einsatz auf den Baustellen vor Ort und internen Schulungen in Verl gesetzt. Hier werden alle benötigten Fertigkeiten gezielt und in Ruhe erarbeitet. Zusätzlich bereiten die Ausbilder Thomas Erdbories und Daniel Pohlmann die zukünftigen Mitarbeiter individuell auf ihre Prüfung vor. Sie nehmen sich Zeit für jedes junge Talent.
