Während der Ausbildung weltwärts

Expertinnen und Experten helfen 

BoG informiert und unterstützt sowohl die Azubis als auch die Betriebe zu allen offenen Fragen. Für die Betriebe seien solche Angebote an die Azubis ein wichtiger Aspekt im »War for Talents«, also im Kampf um Nachwuchskräfte im Handwerk. Denn für junge Erwachsene, die noch zwischen Ausbildung und Studium schwanken, könne das der entscheidende Pluspunkt für die Wahl zur Ausbildung im Handwerk sein, weiß Rüweling. Bis zu einem Jahr nach der Ausbildung kann man z. B. bei »Erasmus+« noch eine Förderung für einen Auslandsaufenthalt erhalten.  

Die Beraterinnen und Berater verfügen über ein breites Netzwerk im In- wie im Ausland und können somit Praktikumsbetriebe im Ausland vermitteln, sofern der Ausbildungsbetrieb nicht selbst über Dependancen oder Kontakte verfügt. Sie beraten die Auszubildenen auch zu passenden Ländern und kennen sich im Förderdschungel der unzähligen Finanzierungsprogramme bestens aus. An erster Stelle steht »Erasmus+«, aber es gibt zum Beispiel noch viele weniger bekannte wie das Deutsch-Polnische oder das Deutsch-Französische Jugendwerk oder die Joachim-Herz-Stiftung für Aufenthalte in den USA. 

»Viele von uns sind äußerst engagiert und helfen Azubis auch im Ausland, wenn trotz bester Vorbereitung vor Ort einmal Probleme auftauchen«, sagt Rüweling. Weiterhin organisiert man Gruppenreisen in bestimmte Länder, bei denen Azubis gemeinsam in Betriebe an einem Ort im Ausland gesendet werden. Auch Reisen für Ausbilderinnen und Ausbilder aus den Betrieben seien im Angebot, bei denen diese erst einmal das Feld geeigneter Betriebe für einen Austausch sondieren können. »Ein guter Einstieg für Betriebe ist auch, erst einmal einen Azubi aus dem Ausland aufzunehmen und so Erfahrungen und Kontakte zu sammeln«, erläutert Rüweling weiter. »Wichtig zu wissen ist, dass wir selbst keine Förder­gelder vergeben. Wir beraten und unterstützen aber, sodass Azubis schnell die für sie richtige Förderung finden und helfen dann auch bei der Beantragung der Fördergelder.« Eine Vorbereitungszeit von einem halben bis zu einem Jahr gilt dabei als ideal.

Von Schleswig-Holstein nach Spanien

Mohammad Dahabis (Bild 2) Erlebnisbericht steht beispielhaft für die Erfahrungen, die während eines Auslandpraktikums gesammelt werden können. Sein Ausbildungsbetrieb ist die Firma Knop Neustadt in Holstein, ein Handwerksunternehmen mit ca. 125 Angestellten, welches ein umfassendes Angebot mit verschiedenen Gewerken rund um den Bau bietet. Sein Auslandspraktikum absolviert er bei einem kleinen Handwerksbetrieb in Valencia, dem Elektrobetrieb CIDEXEIM. Die zwei Inhaber führen mit drei Handwerkern Aufträge zu Elektroinstallationen wie TV-Anlagen und neue Elektroinstallationen in Gebäuden aus. Dahabi begleitet sie während seines zweiwöchigen Aufenthalts.

»Bei den Arbeitseinsetzen habe ich sehr schnell gesehen, dass in Spanien ein anderer Sicherheitsstandard herrscht. Bei uns in Deutschland würde diese Art und Weise der Installationen nicht abgenommen werden«, sagt er. In Deutschland arbeitet er zudem mit speziellen Werkzeugen, die er im spanischen Betrieb nicht vorfindet. Auch das Material ist anders. Das bedeutet, flexibel sein und sich behelfen mit dem, was es gibt. »Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich mein eigenes Werkzeug mitgenommen«, sagt er. »Aber es war auch eine gute Erfahrung festzustellen, dass trotzdem alles gut geklappt hat.« Es fällt ihm leicht, die Arbeiten zu erledigen, trotz der Unterschiede. Er führt sogar alle Aufträge, die er von den spanischen Kollegen erhält, alleine aus. »Für mich war es interessant, festzustellen, dass in Spanien die Arbeitszeiten, Urlaube und Freizeiten genauso geregelt werden wie in Deutschland«, stellt er fest. Mañana, mañana – das war wohl schon immer ein Gerücht oder gehört einfach aufgrund globaler Anpassungsprozesse der Vergangenheit an.

Seine Sorge, dass es aufgrund fehlender spanischer Sprachkenntnisse zu Verständigungsschwierigkeiten kommen könnte, verfliegen schnell. Mit Englisch kommt er dort ebenso gut zurecht und erste Schritte im Alltagsspanisch lernt Dahabi sozusagen im Vorbeigehen. Das gibt ihm ein ganz neues Selbstbewusstsein. Er ist mit einer Gruppe von weiteren Auszubildenden nach Valencia gereist. Die Azubis tauschen sich rege über ihre Erfahrungen und über die unterschiedlichen Gewerke aus. Auch das bereichert – ebenso wie das Entdecken der spanischen Kultur. So verwundert es nicht, dass sich Dahabi sehr zufrieden mit seinem Austausch zeigt, den er ohne Zweifel wiederholen und auch anderen empfehlen würde.

Dazu sagt Patricia Ortin-Krause (Bild 3), Projektkoordinatorin von BoG: »Unser Projekt ‚Berufsbildung ohne Grenzen‘ der Handwerkskammer Lübeck ist Ansprechpartner für Unternehmen, Auszubildende und junge Fachkräfte. Wir engagieren uns für einen internationalen Austausch in Form von Praktika für Auszubildende. Die Betriebe steigern damit ihre Attraktivität als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber und gewinnen wertvolle Kontakte ins Ausland. Sie fördern das Engagement und die Selbstständigkeit ihrer Nachwuchskräfte. Die Azubis erlernen neue Arbeitsmethoden und -techniken und bringen neue Ideen mit. Sie vertiefen ihre Sprachkenntnisse und lernen insbesondere auch die Fachbegriffe ihres Berufes. Dadurch erwerben sie internationale Erfahrung und interkulturelle Kompetenz und erhöhen ihre Chancen auf eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Sie gewinnen Selbstvertrauen und beweisen, dass sie mit neuen Herausforderungen zurechtkommen.«