Die meisten gefährlichen Angriffe starten über eine Phishing-Mail, die der Nutzer auf dem Smartphone liest. Mobile Hardware ist aus verschiedenen Gründen eine Achillesferse der Cybersicherheit. Deren Schutz verlangt mehr als nur die Administration mobiler Geräte. Essenziell ist die tatsächliche Erkennung und Abwehr spezifischer mobiler Gefahren.
Artikeldaten wie Spannungen, Ströme, Datenblätter oder Artikelbezeichnungen lassen sich mit der Cloud-basierten Artikelverwaltung »Eplan eStock« im Browser pflegen. Nun kann man auch Artikel aus dem Eplan Data Portal in »eStock« importieren.
Regelmäßig befragen »de« und die Unternehmensberatung Heckner die Mitarbeiter im Elektrohandwerk nach ihrer Motivation. Aus den Ergebnissen lassen sich wichtige Rückschlüsse für die Unternehmensverantwortlichen ziehen, wo es noch Defizite gibt und wo es sich lohnt diese abzubauen.
In vielen Unternehmen wird in der heutigen Zeit vermehrt nach kostenverursachenden Abläufen gesucht, um diese zu überarbeiten und damit die Kosten zu senken. Die zunehmende Digitalisierung treibt diese Entwicklung dynamisch voran.
Mit der Energiewende wächst der Fachkräftebedarf in den E-Handwerken. Die Zahl der offenen Stellen stieg in den letzten zwölf Monaten weiter an. Aktuell werden 96.580 e-handwerkliche Fachkräfte gesucht. Das gilt nicht nur für Auszubildende und Gesellen, sondern insbesondere für hochqualifizierte Gesellen und Meister. Der steigende Fachkräftebedarf ist ein typisches Kennzeichen für eine Wachstumsbranche. Treiber ist die durch die Energiewende ausgelöste Transformation mit rasant steigender Elektrifizierung und Digitalisierung.
Für PV-Anlagen auf dem Hausdach gibt es 2024 einige gesetzliche Änderung: Nach eineinhalb Jahren sinken ab 1. Februar die Vergütungssätze wieder. Pro Halbjahr reduziert sich die Einspeisevergütung um ein Prozent. Der Umsatzsteuersatz für PV-Anlagen soll hingegen dauerhaft bei 0 % bleiben.
Ausschreibungsunterlagen schnell und fehlerfrei digital erstellen? Die BIM-Planung verspricht auch in diesem Bereich grundlegende Verbesserungen gegenüber der konventionellen Planung. Was leistet sie hier wirklich und wie funktioniert sie?
Mitarbeiter in Elektrohandwerksunternehmen wurden von der Unternehmensberatung Heckner erneut zu ihrer Motivation befragt. Eine große Bedeutung kommt dabei dem Betriebsklima zu. In diesem Artikel geht es um weitere Motivationsfaktoren, wie Lohngerechtigkeit, Arbeitszeit und Menschlichkeit.
Anfang Oktober fand zum insgesamt dritten Mal das Live-Event im Rahmen des Programms »Erfolgs-Coaching« der Unternehmensberatung Heckner statt. Über 200 Teilnehmer aus gut 90 Betrieben fanden den Weg nach Frankfurt. Die Redaktion »de« war vor Ort, um zu erfahren, was diese auf den Erfolg fokussierten Betriebe ausmacht.
Das Elektrohandwerk erlebt gerade einen Boom: Durch die Energiewende und Digitalisierung sind die Auftragsbücher zum Bersten gefüllt. Was im ersten Moment positiv klingt, hat auch Schattenseiten. Die hohe Nachfrage treibt die Materialpreise nach oben und erzeugt Lieferengpässe. Obendrauf kommt der Mangel an dringend benötigten Fachkräften.
Der Arbeitgeber ist meist überrascht, wenn ein Mitarbeiter eine Eigenkündigung vornimmt. Für die Arbeitskollegen kommt es zu Mehrarbeit und höherem Arbeitstempo, wenn die freie Stelle nicht gleich besetzt werden kann. Weil sich qualifiziertes Personal nicht schnell rekrutieren lässt, kommt es darauf an, bestehende Arbeitsverhältnisse zu halten.
Die junge Handwerksplattform Cocrafter verspricht vollere Auftragsbücher für Neugründer und kleine Elektrohandwerksbetriebe und will größeren Unternehmen im E-Handwerk helfen, fehlende Fachkräfte zu kompensieren. Leser von »de - das elektrohandwerk« erhalten 10 % Nachlass auf alle Angebote des Dienstleisters.
Seit Jahren ist der Lichtmarkt von einem dynamischen Wandel gekennzeichnet. Neue Technologien und ein sich stetig diversifizierendes Angebot stellen das Elektrohandwerk oft vor Herausforderungen. Der Elektrofachgroßhandel unterstützt hier zunehmend mit Beratungs-, Planungs- und Serviceleistungen. Wir haben uns dazu im Hause Obeta erkundigt.
Mitarbeiter in Elektrohandwerksunternehmen wurden von der Unternehmensberatung Heckner erneut zu ihrer Motivation befragt. Nun liegen die Ergebnisse dieser Studie vor. In mehreren Artikeln werden wir die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter durchleuchten. Mit diesen Informationen können sich die Führungskräfte des Elektrohandwerks auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einstellen und ihre Personalführung auf ein stabiles Fundament stellen.
Für nicht wenige Handwerksbetriebe stellt sich die aktuelle Situation so dar: Baby-Boomer gehen in den Ruhestand. Gute Mitarbeiter werden abgeworben und sind aktuell kaum zu ersetzen. Die Energie im Team ist gering und die Effizienz und Wirtschaftlichkeit des Betriebes leidet deutlich unter dieser Stimmung. Azubi-Bewerber sind rar und der Nachfolger aus der Familie will lieber studieren.