Ein externer Dienstleister sucht geeignete Kandidaten für vakante Stellen, ein anderer erstellt die Lohnabrechnungen. Beim Personalmarketing und bei der Personalverwaltung arbeiten viele Unternehmen mit externen Spezialisten zusammen – zunehmend auch bei der Personalentwicklung.
Vielen Führungskräften fehlt im Betriebsalltag ein Kompass, an dem sie ihre (Führungs-)Arbeit orientieren können. Deshalb stoßen sie rasch an ihre Belastungsgrenzen, wenn die (Rollen-)Anforderungen an sie steigen.