Nach der Phase des Stillstands infolge der Corona-Pandemie bereiten sich nun viele Firmen auf die Wiedereröffnung vor. Dabei ist es wichtig, dass sie besondere Vorsicht an den Tag legen, um mögliche Gefahren oder Probleme zu identifizieren, die während der Schließung aufgetreten sein könnten, oder um Schäden vorzubeugen, die beim Hochfahren von Anlagen entstehen könnten.
Die Deutsche Lichtmiete Unternehmensgruppe und die Zumtobel Group Deutschland bauen ihr Partnernetzwerk und Portfolio weiter aus und gehen dazu eine Kooperation in Deutschland ein. Künftig wollen die beiden Unternehmen ihre Kompetenzen bündeln und in ausgewählten Bereichen zusammenarbeiten.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt im hohen Maße davon ab, wie es um die Motivation der Person an der Spitze des Unternehmens bestellt ist. Wer weiß, wo er ansetzen muss, um motivierter zu werden, wird als Führungskraft mehr Respekt und Anerkennung von seinen Mitarbeitern erhalten.
Anfang der 90er Jahre haben sich unter Federführung des Landesinnungsverbandes für das bayerische Elektrohandwerk zwei Dutzend Elektrohandwerker zusammengetan, um einen Leitfaden für die erfolgreiche Führung eines Elektrohandwerksbetriebes zu entwickeln. Jetzt gibt es eine Neuauflage.
Die aktuelle Corona-Pandemie stellt viele Unternehmen vor große Herausforderungen. Um schnell helfen zu können, hat die BG ETEM eine Hotline geschaltet.
Verteilerzeitschaltuhren von Grässlin ermöglichen den standortunabhängigen Zugriff auf die Zeitschalttechnik, um sie zu programmieren, zu überprüfen und vorhandene Programme zu ändern.
Mit smapBridges stellt der App-Anbieter smapOne ein kostenfreies Hilfspaket für alle zusammen, die durch die Corona-Krise zu neuen Wegen der Heimarbeit gezwungen und trotzdem auf Kontakt zu ihren Kollegen angewiesen sind. Mit zwei Apps bietet das Unternehmen Vorteile bei der digitalen Zeiterfassung und bei der Informationsübermittlung an die Kollegen.
Altgediente Instrumente der Personalführung, wie Organigramm, Stellenbeschreibung, Eingruppierung, regelmäßige Besprechung und auch ein Jahresgespräch, gelten auch heute noch als wichtige Standards der Mitarbeiterführung. Viel zu selten wird jedoch noch die Zielvereinbarung als Führungsinstrument im Elektrohandwerk eingesetzt.
Die aktuelle Version der Streit Zeiterfassungs-App »V.1 Zeit+« wurde im Bereich der Benutzerführung und Bedienung weiter entwickelt und erhielt eine neue Optik.
Eine Untersuchung der Unternehmensberatung Heckner mit Daten von mehr als 300 Elektrohandwerksbetrieben ergab eine fatale Tendenz. Es wurde ermittelt, wie viel Prozent der Arbeitszeit für Verwaltungstätigkeiten, also nicht verrechenbare Tätigkeiten, aufgewendet wird. Erschreckend ist, dass der Verwaltungsanteil steigt.
Eine klare und eindeutige Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter hat für die Motivation im Elektrohandwerksbetrieb eine überragende Bedeutung. Wertschätzung und Anerkennung stehen ganz oben auf der Liste der
Motivationsfaktoren, wie die Ergebnisse unserer Umfrage zeigen.
Große Unternehmen aus Industrie und Handwerk setzten seit Jahren auf digitale Wissensvermittlung. Viele Mitarbeiter, vor allem die jüngeren Generationen betrachten »Wissen-auf-Knopfdruck« heute bereits als selbstverständlich. Solche Werkzeuge sind allerdings nicht nur den Großen vorbehalten. Durch den Einsatz digitaler Methoden für die Wissensvermittlung sind Mitarbeiter motiviert und fühlen sich wertgeschätzt, und die anfallenden Aufgaben werden effektiver erledigt.
Fachartikel -
20.04.2020
